|
Professionele kansen of de zin om nieuwe horizonten te verkennen, brengen meer en meer werknemers ertoe om in het buitenland te gaan werken. Soms vergezelt het hele gezin hen tijdens die internationale ervaring. Binnen de Europese Economische Ruimte (E.E.R.) blijven je rechten op kinderbijslag, onder bepaalde voorwaarden, behouden. België heeft ook bilaterale akkoorden afgesloten met enkele andere landen.
Het Europa van de kinderbijslag
De Europese reglementering voor kinderbijslag waarborgt aan de werknemer en zijn gezin de maximale toepassing van de verschillende wetgevingen van de lidstaten van de Europese Economische Ruimte. Deze wetgeving is van toepassing op de werknemers die verblijven of een beroepsactiviteit uitoefenen binnen de Europese Economische Ruimte.
Worden beschouwd als een beroepsactiviteit:
- een tewerkstelling als loontrekkende of als zelfstandige
- een tijdelijke onderbreking van de professionele activiteit met behoud van het loon of het genot van een vervangingsinkomen: betaald verlof, ziekte (maximum 1 jaar), arbeidsongeval (totdat de genezing van de wonden is bevestigd), beroepsziekte (maximum 6 maanden), bevallingsverlof, betaalde werkloosheid, tijdskrediet,...
De volgende landen maken deel uit van de Europese Economische Ruimte (E.E.R.):
België
Bulgarije
Cyprus
Denemarken
Duitsland
Estland
Finland
Frankrijk
Griekenland
Groot-Brittannië
Hongarije
Ierland
Ijsland
Italië
|
Letland
Liechtenstein
Litouwen
Luxemburg
Malta
Nederland
Noorwegen
Oostenrijk
Polen
Portugal
Roemenië
Slovenië
Slowakije
Spanje
|
Tsjechië
Zweden
En ook: Ceuta
de Kanarische Eilanden
Gibraltar
Guadeloupe
Guyana
Martinique
Melilla
Réunion
Zwitserland past ook de Europese verordeningen toe
|
Voor de kinderbijslag heeft België eveneens een bilateraal akkoord gesloten met Algerije, Marokko, Tunesië, Turkije, Kroatië, Macedonië en andere staten van ex-Joegoslavië. De verleende bedragen zijn lager dan het Belgische barema en het aantal rechtgevende kinderen is beperkt tot 4.
Het akkoord met Kroatië en Macedonië is echter ruimer.
Een tewerkstelling of een verblijf in een ander land, geeft geen recht op kinderbijslag, behalve indien de werknemer onderworpen blijft aan de Belgische sociale zekerheid als gedetacheerd werknemer of indien de Federale Overheidsdienst van de Sociale Zekerheid een afwijking heeft toegestaan.
 Top
Je gaat in het buitenland werken (E.E.R.) en je gezin blijft in België
Het woonland (het land waar je gezin verblijft) heeft voorrang om het recht op kinderbijslag te openen voor de kinderen die er verblijven. Het recht zal worden onderzocht op grond van de beroepssituatie van de ouder, in het gezin van de kinderen of erbuiten, in het land van verblijf.
Een voorbeeld
Het gezin van Jan en Mieke verblijft in België. Jan, die werknemer was in België, begint een beroepsactiviteit in Frankrijk. Mieke zet haar professionele activiteiten voort in België. Het recht op kinderbijslag dat werd geopend in België op grond van de loontrekkende activiteit van Jan, zal worden voortgezet op grond van de professionele activiteit van Mieke in België.
Bij gebrek aan een recht op kinderbijslag in het woonland, kan het land waar de beroepsactiviteit wordt uitgeoefend kinderbijslag toekennen. Het recht op Belgische kinderbijslag zal dan eindigen:
- op het einde van de maand waarin de buitenlandse tewerkstelling start, als je onmiddellijk in het buitenland begint te werken.
- op het einde van het kwartaal dat volgt op de laatste referentiemaand (februari, mei, augustus, november) waarin je loontrekkende was in België, als je zonder beroepsactiviteit bent in het buitenland. Daarna kan je een aanvraag voor gewaarborgde kinderbijslag indienen bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (R.K.W.).
Een voorbeeld
Erwin stopt zijn activiteit in België op 15 oktober en begint te werken in Frankrijk op 20 oktober. Rita, zijn echtgenote, heeft geen professionele activiteit en blijft met de kinderen in België.
België zal de kinderbijslag betalen tot 31 oktober en Frankrijk zal de betalingen overnemen vanaf 1 november.
Als Erwin geen activiteit heeft in Frankrijk, dan zal hij recht hebben op Belgische kinderbijslag tot 31 december (einde van het kwartaal volgend op de laatste referentiemaand waarin hij in België heeft gewerkt = augustus). Daarna kan hij een aanvraag voor gewaarborgde kinderbijslag indienen.
Als je een beroepsactiviteit uitoefent in een land van de Europese Economische Ruimte en als dit land een hoger bedrag kan toekennen dan het woonland van je kinderen, dan ontvang je van het land waar je werkt het verschil tussen de twee bedragen.
Een voorbeeld
Het gezin van Danny en Veerle verblijft in België. Danny is loontrekkende in het Groot-Hertogdom Luxemburg en Veerle is werknemer in België;.
België, het woonland, betaalt bij voorrang de kinderbijslag voor de kinderen die in België wonen, hetzij 200 EUR.
Het Groot-Hertogdom Luxemburg, dat op grond van zijn wetgeving 250 EUR kan uitbetalen, zal het verschil van 50 EUR bijpassen.
Indien in het land van verblijf van de kinderen, de persoon die het recht opent, van een rente geniet (pensioen, wezen, invaliditeit,..), dan zal het andere land de kinderbijslag bij voorrang toekennen. Het woonland zal het verschil bijbetalen.
In de praktijk: verwittig het kinderbijslagfonds dat je de kinderbijslag in België uitbetaalt, zodra je een beroepsactiviteit in het buitenland begint. Je kinderbijslagfonds zal dan onderzoeken of een andere ouder het recht op kinderbijslag in België kan voortzetten.
Dien ook een aanvraag om kinderbijslag in in het land waar je werkt. Dat land zal je recht op kinderbijslag onderzoeken. Als je een recht opent in dit land, dan zal de bevoegde instelling contact opnemen met het kinderbijslagfonds van het woonland, om het verschil te kunnen bijpassen.
Top
Je gaat in het buitenland werken (E.E.R.) en je gezin vergezelt je
Het land waar je je beroepsactiviteit uitoefent en waar ook je gezin verblijft, is bevoegd om je kinderbijslag toe te kennen. Het recht op kinderbijslag eindigt in het land van herkomst:
- op het einde van de maand waarin je buitenlandse tewerkstelling start, als je onmiddellijk begint te werken in het buitenland.
- op het einde van het kwartaal dat volgt op de laatste referentiemaand (februari, mei, augustus of november) waarin je loontrekkende was in België, als je niet werkt in het buitenland.
Een voorbeeld
Pierre verhuist met zijn gezin naar Frankrijk, waar hij begint te werken op 20 oktober. Hij heeft zijn loontrekkende activiteit in België stopgezet op 15 oktober. België zal de kinderbijslag blijven betalen tot 31 oktober en Frankrijk zal de betalingen overnemen vanaf 1 november.
Als Pierre geen tewerkstelling heeft in Frankrijk, dan zal hij recht hebben op de Belgische kinderbijslag tot 31 december (einde van het kwartaal dat volgt op de laatste referentiemaand waarin hij heeft gewerkt in België = augustus).
Verwittig meteen het kinderbijslagfonds dat je kinderbijslag toekende in België over het begin van je professionele activiteit in het buitenland, net als over het vertrek van je gezin. Dit is noodzakelijk om je kinderbijslagdossier op tijd te kunnen afsluiten en om de gepaste formulieren aan de buitenlandse instelling over te maken.
Vraag ook de kinderbijslag aan in het land waar je je beroepsactiviteit uitoefent.
Top
Je vertrekt naar het buitenland als gedetacheerde werknemer
De gedetacheerde werknemer vervult een tijdelijke opdracht in het buitenland (meestal voor een duur van 6 maand tot 2 jaar) maar blijft onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid gedurende deze periode. Door zijn detachering, geniet hij verder Belgische kinderbijslag, zelfs als de leden van zijn gezin in het buitenland verblijven (binnen of buiten Europa).
De Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal de arbeidsprestaties doorsturen naar je kinderbijslagfonds dat de betalingen voort zal zetten.
Top
Je komt in België werken en je gezin blijft in het buitenland
- je gezin verblijft in een land van de Europese Economische Ruimte
Je beroepsactiviteit in België opent een recht op Belgische kinderbijslag (gewone of verhoogde).
Als je gezin geniet van kinderbijslag in toepassing van de wetgeving van het woonland en als het bedrag van de Belgische kinderbijslag hoger is dan het bedrag toegekend door het woonland, dan zal het Belgische kinderbijslagfonds het verschil tussen de twee bedragen uitbetalen.
Als het woonland je geen kinderbijslag kan toekennen in toepassing van zijn wetgeving, dan zal het Belgische kinderbijslagfonds je de totaliteit van de Belgische kinderbijslag uitbetalen.
Het recht op Belgische kinderbijslag begint vanaf de maand die volgt op het begin van je tewerkstelling in België. Om er van te genieten, vul je een aanvraag om kinderbijslag in en stuur je ze naar het kinderbijslagfonds van je werkgever in België.
Een voorbeeld
Pablo stopt zijn activiteit in Spanje op 20 januari en werkt in België vanaf 25 januari. Hij opent een recht op Belgische kinderbijslag (volledige of per verschil) vanaf de maand februari, betaalbaar rond 10 maart.
Pablo stopt zijn activiteit in Spanje op 20 januari en werkt in België vanaf 1 maart. Hij opent een recht op Belgische kinderbijslag (volledige of per verschil) vanaf de maand april, betaalbaar rond 10 mei.
Opmerking: Als een buitenlands of internationaal recht eindigt gedurende de maand die het begin van je tewerkstelling in België voorafgaat, dan heb je recht op kinderbijslag vanaf het begin van de maand waarin je begint te werken in België.
Een voorbeeld
Pablo stopt zijn activiteit in Spanje op 20 januari en werkt in België vanaf 12 februari. Zijn recht op kinderbijslag eindigt in Spanje eind januari en begint in België (volledige of per verschil) vanaf de maand februari, betaalbaar rond 10 maart.
In de praktijk: je doet aanvraag voor Belgische kinderbijslag bij het kinderbijslagfonds van je (laatste) werkgever in België en je deelt het alle gegevens mee over het kinderbijslagfonds dat je kinderbijslag verleent in het woonland van je gezin. Het Belgische kinderbijslagfonds zal aan de bevoegde dienst in dit woonland de gepaste formulieren overmaken, die nodig zijn om je recht op Belgische kinderbijslag (volledig of per verschil) te openen.
Top
- je gezin verblijft in Algerije, in Marokko, in Tunesië, in Turkije, in Kroatië, in Macedonië of in een andere staat van ex-Joegoslavië
België heeft een bilateraal akkoord gesloten voor de kinderbijslag met de volgende landen: Algerije, Marokko, Tunesië, Turkije, Kroatië, Macedonië en de andere staten van ex-Joegoslavië.
Door zijn tewerkstelling in België, opent een werknemer met de de nationaliteit van een land waarmee België een bilateraal akkoord heeft gesloten (behalve voor Turkije en Kroatië : de werknemer kan ook de Belgische nationaliteit hebben of staatloos werknemer zijn of erkend vluchteling / voor Macedonië: de werknemer kan ook de Belgische nationaliteit hebben) een recht op kinderbijslag voor zijn kinderen die in dit land verblijven.
De toekenningsvoorwaarden van de kinderbijslag en het bedrag hiervan zijn vastgelegd in een bilateraal akkoord en kunnen dus verschillen van land tot land.
De bilaterale akkoorden tussen België enerzijds en Kroatië en Macedonië anderzijds bepalen dat de kinderen opgevoed in Kroatië en Macedonië de Belgische bedragen ontvangen als ze aan de Belgische voorwaarden voldoen.
In de praktijk: vraag je kinderbijslag aan bij het kinderbijslagfonds van je (laatste) werkgever. Het zal je de nodige formulieren opsturen om je recht te kunnen vaststellen.
Top
- je gezin verblijft in een ander land
Burgers uit een land waarmee België geen bilateraal akkoord voor de kinderbijslag heeft afgesloten en waarvan hun gezin in het land van oorsprong woont, dienen een aanvraag tot afwijking bij de Federale Overheidsdienst in. Het Ministerie kan je dan een recht op kinderbijslag op grond van je professionele activiteit in België toekennen. Je consulent verstrekt je hierover graag bijkomende informatie.
Top
Je komt in België werken en je gezin vergezelt je
Als werknemer, en ongeacht je nationaliteit, open je een recht op Belgische kinderbijslag voor de kinderen die worden opgevoed op het Belgische grondgebied. Dit recht loopt vanaf de maand die volgt op de aankomst van je gezin in België. De aanwezigheid van de kinderen bevestig je door hun inschrijving in de bevolkingsregisters van je gemeente. Een kopie van de identiteitskaarten, een document (gewettigd door de gemeente) waarmee twee niet-(aan)verwante getuigen de juiste datum van aankomst in België bevestigen of een attest van de politie, maken het al mogelijk om de uitbetalingen van kinderbijslag te starten.
Om kinderbijslag te ontvangen, vul je een aanvraag om kinderbijslag in en stuur je die naar het kinderbijslagfonds van je werkgever in België.
Een voorbeeld
Sergei, afkomstig uit Rusland, begint in België te werken op 3 maart. Zijn gezin komt op 15 mei in België wonen. Sergei zal een recht op de Belgische kinderbijslag openen vanaf de maand juni, betaalbaar rond 10 juli.
Opmerking: Indien de persoon aan wie de kinderbijslag wettelijk toekomt (meestal de moeder) zijn identiteit onvoldoende kan bewijzen, dan kan de bank de uitbetaling weigeren. Je kan dan aan je kinderbijslagfonds vragen om de betaling uit te voeren op naam van de persoon die het recht op kinderbijslag opent.
Opmerking: Als een buitenlands of internationaal recht eindigt gedurende de maand die de aankomst van het gezin in België voorafgaat, dan heb je recht op Belgische kinderbijslag vanaf het begin van de aankomstmaand.
Een voorbeeld
Ken, afkomstig uit Australië, begint in België te werken op 12 maart. Zijn gezin komt op 15 april in België wonen. Als het recht op kinderbijslag in Australië einde maart eindigt, dan opent hij in België een recht vanaf de maand april, betaalbaar rond 10 mei.
Top
Kind geboren of geadopteerd in het buitenland
- de moeder verblijft tijdelijk in het buitenland
Als de moeder tijdelijk in het buitenland verblijft op het ogenblik van de geboorte van het kind, dan bestaat er een recht op kraamgeld op voorwaarde dat ze zich met het kind in België bevindt binnen de twee maanden die volgen op haar vertrek naar het buitenland. Die periode kan worden verlengd tot zes maanden, als het kind gezondheidsproblemen kende. Als de periode van twee of zes maanden verstreken is, dan vraag je een afwijking aan bij het Ministerie van Sociale Zaken.
Na de geboorte van het kind, bezorg je een uittreksel uit het bevolkingsregister, afgeleverd door de gemeente waar het kind is geboren, aan het kinderbijslagfonds van je Belgische werkgever, en ook een verklaring op eer die de juiste duur van het buitenlandse verblijf vermeldt (datum van vertrek van de moeder in België en datum van terugkeer in België met het kind) en dat er geen betaling van de premie is geweest in het buitenland.
Top
- de moeder verblijft permanent in het buitenland
Als de moeder en het kind permanent in een land van de Europese Economische Ruimte verblijven, bestaat er een recht op het kraamgeld en op de adoptiepremie (niet als het kind in Zwiterserland verblijft). Dit reglement is enkel van toepassing op de werknemers die de nationaliteit dragen van een lidstaat, die onderworpen zijn aan de Belgische sociale wetgeving en verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst (een werkloosheidsvergoeding geeft dus geen recht op de betaling van een premie). Als er een recht bestaat in het woonland, dan zal België de premie per verschil betalen.
Wat betreft de geboortepremie heeft België een bilateraal akkoord afgesloten met Luxemburg en Frankrijk (dat stelt dat de premie wordt betaald door het woonland) en ook met Duitsland (dat stelt dat het kraamgeld wordt betaald door het kinderbijslagfonds van de werkgever). De werknemer moet de nationaliteit hebben van één van de twee landen die het akkoord hebben afgesloten. Je consulent geeft je hierover graag meer informatie.
Als de moeder permanent buiten de Europese Economische Ruimte verblijft, dan bestaat er geen recht op het kraamgeld, noch op de adoptiepremie.
Dit is niet het geval wanneer de werknemer gedetacheerd is en dus onderworpen blijft aan de Belgische sociale wetgeving. Gedurende een opdracht van detachering, bestaat er steeds een recht op de Belgische geboorte- en adoptiepremie.
Top
Kind verblijft of studeert in het buitenland
Als een kind tijdelijk in het buitenland verblijft of studeert, dan behoudt het zijn recht op kinderbijslag indien:
- zijn verblijf niet langer duurt dan 2 maanden per jaar (verschillende periodes samengeteld) of 120 dagen per jaar wanneer het verblijf tijdens de schoolvakanties plaatsvindt;
- een buitenlands verblijf om gezondheidsredenen niet meer bedraagt dan 6 maanden;
- het kind in het buitenland studeert en aan bepaalde voorwaarden voldoet;
- het kind deel uitmaakt van het gezin van een gedetacheerde werknemer (die onderworpen blijft aan de Belgische sociale zekerheid).
Voor alle andere gevallen, moet je een afwijking aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken. Je consulent kan je hierbij helpen.
Top
Schoolpremies over de grenzen heen
De Europese regels die gelden voor de toekenning van de Belgische kinderbijslag, zijn ook van toepassing voor de uitbetaling van de schoolpremie binnen de EER, met Zwitserland, Kroatië en Macedonië. De schoolpremie is immers een onderdeel van de Belgische kinderbijslag.
- Als België de kinderbijslag bij voorrang betaalt, dan kan het Belgische kinderbijslagfonds ook de schoolpremie volledig uitbetalen.
- Als België de kinderbijslag per verschil betaalt, dan wordt bij de berekening van de verschilbetaling rekening gehouden met de bedragen van de overeenkomstige schoolpremies in beide landen.
De schoolpremie maakt echter geen deel uit van de bilaterale akkoorden die België heeft afgesloten met Algerije, Marokko, Tunesië, Turkije en de andere staten van ex-Joegoslavië. Voor die landen bestaat er dus geen recht op de uitvoer van een schoolpremie.
Top
Lijst van de voornaamste instellingen voor de kinderbijslag in Europa
BELGIË
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers
Trierstraat 70
BE-1000 BRUSSEL
BULGARIJE
Agence de l'aide sociale
2 Triaditza Street
BG-1051 SOFIA
CYPRUS
The Social Insurance Services of the Ministry of Labour and Social Insurance
7 Byron Avenue
CY-1465 NICOSIA
DENEMARKEN
Den Sociale Sikringsstyrelse
Landemærket, 11
DK-1119 KØBENHAVN
DUITSLAND
Bundesagentur für Arbeit
Familienkasse Direktion
Postfach
Regensburger Straße 104
DE-90478 NURNBERG
ESTLAND
Sotsiaalkindlustusamet (Social Insurance Board)
International Relations Department
Lembitu Street 12
EE-15092 TALLINN
FINLAND
Kansaneläkelaitos
Nordenskiöldinkatu, 12
FI-00250 HELSINKI
FRANKRIJK
CLEISS
Centre des Liaisons Européennes et internationales de sécurité sociale
Rue de la Tour des Dames 11
FR-75436 PARIS CEDEX 09
GIBRALTAR
Department of Social Security
Benefits Agency
Overseas Branch
GB-NEWCASTLE-UPON-TYNE NE 98 1YX
GRIEKENLAND
OAED
Organismos Apascholisis Ergatikou Dynamikou
Ethnikis Antistasis Ano Kalamaki n°8
GR-16610 ATHINAE
GROOT-BRITTANNIË
Department of Social Security
Benefits Agency
Child Benefits Office
PO BOX 1
GB-NEWCASTLE-UPON-TYNE NE 88 1A
HONGARIJE
Allamhaztartasi Hivatal
Jozsef nador ter 2/4
HU-1051 BUDAPEST
IERLAND
Department of Social, Community and Family Affairs
Child Benefit Section
St. Oliver Plunkett Road
IE-Letterkenny, Co. Donegal
IJSLAND
Ríkisskattsjóri
Laugavegur 116
IS-150 REYKJAVIK
ITALIË
INPS
Istituto nazionale della Previdenza sociale
Struttura Studio e Ricerca per lo Sviluppo delle attività delle Convenzioni Internazionali
Via Chopin 12-14
IT-00144 ROMA
LETLAND
Valsts Socialas Apdrosinasanas Agentura
(State Social Insurance Agency)
Lacplesa Street 70a
LV-1011 RIGA
LIECHTENSTEIN
Liechtensteinnische Familienausgleichskasse
Gerberweg 5
L-9490 VADUZ
LITOUWEN
SODRA
State Social Insurance Fund Board
Office of foreign Benefits
Sevcenkos 16, building 3, 3rd floor
LT-03111 VILNIUS
LUXEMBURG
Caisse nationale des prestations familiales
Boulevard du Prince Henri 1A
B.P. 394
LU-2013 Luxembourg
MACEDONIË
Fonds de l'Assurance Vieillesse et Invalidité de la Macédoine
12 Udarna brigada br 2
MK-1000 SKOPJE
MALTA
Dipartiment Tas-Sigurta Socjali
38, Trip I-Ordinanza
MT-VALLETTA CMR 02
NEDERLAND
Bureau voor Belgische Zaken op het gebied van de sociale verzekering
Rat Verleghstraat 2
NL-4815 NZ Breda
Postadres: Postbus 90151, 4800 RC Breda
NOORD-IERLAND
Department for Social Development
Overseas Benefits Unit
Block 2
Castle Buildings
GB-BELFAST BT4 35P
NOORWEGEN
NAV UTLAND
Postboks 8138 Dep
NO-0033 OSLO
OOSTENRIJK
Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz
Stubenring 1
AT-1010 WIEN
POLEN
Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Spolecznej,
Departament Koordynacij Systemow Zabezpieczenia Spolecznego
(Ministry of the Economy, Labour and Social Policy, Department of Coordination of Social Security Schemes)
Nowpgrodzka 1/3/5
PL-00-513 WARSZAWA
PORTUGAL
Instituto da Segurança Social - I.P.
Rua Rosa Araujo 43
PT-1250-194 LISBOA
ROEMENIË
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
Str. Dem. I. Dobrescu nr.2-4
Sector 1
RO-BUCAREST
SLOWAKIJE
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
(Central Office of Labour, Social Affairs and Family)
Zupné námestie 5-6,
SK-812 67 BRATISLAVA 1
SLOVENIË
Ministrstvo za Delo, Druzino in Socialne Zadeve
Podrocje Druzine
Kotnikova ulica 5
SI-1000 LJUBLJANA
SPANJE
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Padre Damian 4
ES-28036 MADRID
TSJECHIË
Ministerstvo prace a socialnich veci
Na Poricnim pravu 1/376
CZ-12801 PRAHA 2
ZWEDEN
Riksförsäkringsverket
Adolf Frederiks Kyrkogata 8
SE-103 51 STOCKHOLM
ZWITSERLAND
Office fédéral des assurances sociales
Service des allocations familiales
Effingerstraße 20
CH-3003 BERNE
Top |